如何绘制三支柱模型?

什么是人力资源三支柱模型图?人力资源三支柱模型图的价值有哪些?如何绘制三支柱模型?一起来了解怎么画更轻松吧。

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什么是人力资源三支柱模型图

人力资源三支柱模型实际上是对人力资源管理模式的创新,由传统的业务模式转变为战略模式,帮助HR创造更多的价值。其中三支柱是指:COE(人力资源专家中心)、HRBP(人力资源合作伙伴)、SSC(人力资源共享服务中心)。通过人力资源三支柱模型图,可以对人力资源现状进行分析并不断提升HR的价值创造力。

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人力资源三支柱模型图的价值

1.人力资源三支柱是人力资源重要的管理模式,通过三支柱模型来对其进行分析,可以更好的创造人力资源价值。

2.人力资源三支柱包含了战略的制定、战略的实施、基础事务的处理,通过三支柱模型图可以清晰的了解人力资源战略决策的产生、实施及其反馈结果的全过程,以便于企业根据自身发展情况作出战略调整。

3.人力资源三支柱可以帮助HR实现数据化管理,实现用数据说话。三支柱相互联系、相互依存,并通过三支柱之间的相互反馈,为人力资源战略决策提供更有效的依据,实现人力资源价值最大化。

如何绘制三支柱模型

选择合适的工具往往能大幅度提供工作效率,亿图图示模板社区种类繁多,符合学生、教师、职场等不同岗位人员的日常需求,下面以亿图图示为例展示如何绘制“人力资源三支柱模型”。

第一步:浏览器打开亿图图示(www.edrawmax.cn/online),在“新建”页面选择“模板社区”,搜索关键字“人力资源三支柱”,选择适合的模板进行套用即可,还可以根据三支柱之间的相互关系建立联系,更加清晰明了。

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第二步:对三支柱的工作内容进行详细介绍和说明,双击空白处新建文本框,对各个模块工作内容职责进行详细描述,还可以通过添加浮动主题使其建立联系,利用浮动主题对其内容进项详细展开说明。

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第三步:根据需要可以自定义添加多个文本框,对各个模块进行详细介绍。点击建立“浮动主题”,选择连接线,将浮动主题与模块建立连接线,对改模块进项展开详细分析。

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第四步:完善人力资源三支柱的相关内容,并对其进项详细展开分析,检查整个模型图的合理性与完整性,这样一张人力资源三支柱模型图就建立好啦!

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