为什么现在越来越强调个人职业规划？职业定位是我也不知道自己想要什么，是关于自己职业对位的问题。古往今来，旧社会的人们并非没有职业规划，只是时代不同映射到的职场圈子不同。那么，在这个思维导图盛行的时代，如何用思维导图来给自己制作一份正确的个人职业规划的思维导图呢？
职业规划的第一个阶段就是职业定位，得过且过，“温水青蛙”难有突破。
所以你要了解：目前你在什么人生阶段，你有什么，你要什么？你有什么？
你有行业含金量高的证书，还是有多年工作经验。通过思维导图分析，你可以清楚了解到自己的水平可以胜任什么样的工作。
你在什么人生阶段？单身，已婚，有娃否等。单身的话可以有更多时间精力放在工作上，已婚可能更多精力要放在家庭上。 我们需要在职业规划中考虑上这个因素，才能做好职场和家庭的平衡。我们在工作和家庭的选择，总会有舍有得。关键看你看中的是什么。
第二个阶段我们叫职业适应阶段，很多人做了一段工作之后觉得不太喜欢这个工作，对于现在的工作不是很满意，想跳槽，但是发现自己满意的工作又做不了，陷入了一个两难。
职业规划制定要把实际情况和爱好相结合
人这一辈子，按照每天工作八小时，一周工作5天。那么算下来，我们一辈子工作也要很长一段时间。所以一定要找个自己喜欢的工作来做。正如我们要找一个我们喜欢的人结婚，是一样的道理。跟实际情况结合呢，就是说你的才华能不能撑起你的爱好，你爱好的工作能不能让你养家糊口，过得轻松快活。如果不能，怎样才能呢？我们可以找自己擅长的养家糊口，然后找自己爱好的作为兼职，或者纯粹只是爱好也可以。
第三个阶段叫职业发展，在这个阶段大家做得比较平稳，但是跟其他同事相比表现平平，发展空间也不是很大，感觉竞争比较狭窄，做得不够出色，这在我们职业阶段中关注的是如何更好地发展，如何让表现更加出众。
短期职业目标和长期职业目标相结合：人无远虑必有近忧。
人总要有个长远目标，也就是心之所向。现在所有短期目标都是要为长期目标服务的。
长期目标一般都会比较难实现。那么我们就把长远目标分解成一个一个的小目标。
比方说先定一个亿的小目标。
近期职业目标可以是：这个月销售额N万，拿到提成N万。今年加薪25% 。或者是找一个月薪N万的工作。只是要记住一点：我们的近期职业目标都是要为长远职业目标服务的。
第四个阶段叫职业平衡阶段，这时候你会考虑的内容不仅是工作本身，会有很多其他跟生活相关的事情发生，有很多社会角色进入职业发展过程中，比如很多女同志，这时候考虑是不是要结婚生孩子，这时候是不是考虑找工作的时候找一个比较稳定压力不是很大的工作，你就不再追求发展转型，而是一种平衡。
那么你想要的是什么？ 你想要做女强人，在工作中所向披靡。还是想做个小女人，做一份清闲的工作，有更多的时间可以相夫教子。每种类型的工作都有其特性，你要什么，直接决定了你选择哪种类型的工作。。
第五个阶段当有了一定的能力，在领域中表现比较出众和优秀，同时有了积累，在某个岗位做得特别好，但是想去尝试一些新的领域新的方向，这个阶段叫职业转型期，在一个新的领域是一个新手，有很多东西可以做，他面临很多的挑战，这时候是职业的转型。
你要提前开始储备能量，为自己以后的职业做打算才行。
没事多想想，可以少走很多弯路。
