你知道吗，很多公司的一轮面试，其实是以第一印象来选择公司员工的。这是为什么呢？这就是我们接下来谈的这个理论——首因效应。而这个理论则是由美国心理学家洛钦斯提出了首因效应，这个理论反映了第一印象在人际交往中的重要性。接下来让我们用MindMaster思维导图来了解一下吧。
什么是首因效应
首因效应的别名又叫首次效应，通俗的理解为当我们第一次见到这个人的时候，所产生的第一印象的除此判断。是通过研究社会学和心理学的学科总结出来的一个理论，有关证明这个理论的实验叫做洛钦斯实验。
关于首因效应的实验
其实这是一种先入为主的思维定式，当你第一次接触一个完全陌生的人时，第一印象是在短时间以片面的信息使你对这个人所产生的片面性的影响，主要是根据你本身的经历和你思维所产生的想法作为比较，是一个不是很准确但是又很主观的行为。小编个人觉得这个行为有利有弊，因为在这个时间飞转的时代很多人都不会对第一印象不好的人进行了解，因此可能错失更多深入了解的机会。但从另一方面来讲呢，这可以减少你在遇到不适合自己的人身上所浪费的时间，筛选出你所需要深交的人。
首因效应带给我们的启示分析
不管你处于那个阶段，就业问题几乎对每个人来说是很重要的，首因效应可以在你就业的初期对你有所帮助，但是不论是任何的职业，专业的知识和涵养是很重要的，就像是没有演技的演员当花瓶一样注定会被时代所淘汰，面对这个残酷又充满梦想的世界，我们必须不停地努力奋斗才能更好地去追逐梦想。让MindMaster思维导图这个神奇而又有趣的学习工具，带你更加有条理的认识和学习，愿你一路拼搏归来仍是少年。
（本文由MindMaster用户@羽梦创作，仅代表作者观点，不代表亿图立场。）
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